我身为现场唯一清楚真相的人，既是担了这个虚名，索性就配合着容熠川把戏演到底，在接下来的会议中一直下巴微抬，保持着眼高于顶，不屑理会任何人的气势。
等好不容易熬到会议结束，真是脖子都快仰僵了，偏偏还要继续在人前跟紧容熠川，免得前功尽弃。
对在容氏集团占比最多的基层员工来说，一个有资格参加管理层早会的人已经算得上是集团高管，是大部分人眼里的升职天花板了。
可在容熠川眼里，这连个值得他在意的小插曲都算不上。
中午时分，我试图将容熠川外出期间，公司里的暗流涌动详细告诉他，可他对此连半点兴趣都没有。
“你做得很好，有几分代理总裁的模样了。”他很少夸奖我，以至于这话听起来很像是在敷衍。
我深思熟虑过后，确认了他的有感而发，认真询问：“你现在还需要我么？”
容熠川放下手中的咖啡杯，目光深邃地望向我：“当然。”
“我明白了。”我自认为懂得了他的深意，当天下午便去到人事部，要了一份这阵子与会人员的名单。
人事部主管对我避之不及，借口开会安排了一个小职员接待我。
小职员一见到我就露出了战战兢兢的模样，哪怕极力想要装成个没事人，也还是在殷勤的招待中暴露他的真实想法——他怕我会像已经传遍全公司的轶闻里一样，因为单纯看不顺眼而开除他。
“不必给我倒茶，更不必专门给我安排休息室，我真的只是需要一份名单而已。”我心平气和地强调。
小职员见我表现得这样平和，反倒是更怕了，他点头如捣蒜，用最快的速度给了我名单。
我垂眸看了一遍名单，立刻照着先前观察中得出的结果，一鼓作气地圈出了三十多个人的名字。
小职员看着单子上的圈，紧张不已地问：“林助理，您这是要叫他们开会么？”
他试图旁敲侧击地提醒我，以达成大事化小，小事化了的目的，但我这趟是有备而来，也不是好敷衍的，直接将纸笔往他面前一推：“不，我打算开除他们。”
小职员看起来快晕过去了，他语无伦次地说了一长串。
“这、这是要走流程的啊，赔偿金、离职合同……不对，这个规模快赶上小部门裁员了，林助理，我没有质疑您的意思……只是——”
他急得连话都说不利落了。
我十分理解他此时的心情，颔首宽慰道：“我知道，但你既然没办法在裁员的事上做主，就应该去把主管叫来，你觉得呢？”
小职员闻言，如蒙大赦地跟我说了声“我这就去”，然后用最快的速度将分部主管叫了过来。
主管是个在容氏工作多年的中年人，他虽然也为我的要求紧张不已，但脑筋要比他的下属灵活得多，一边擦汗一边寒暄道：“我们部门设备老旧，空调制冷实在是不太好，我刚过去看了看。”
这个一上来就卖惨的法子倒是挺新鲜。
我微笑着点头：“看来是时候去后勤部申请一下新设备了，如果您忙得没时间，我倒是可以代劳。”
主管不愧是能在容氏混出头的人精，他没有贸然去猜我话里是不是真得有暗示的潜台词，而是打着哈哈把话题往回带：“这点小事怎么能麻烦林助理呢？您成日帮容总分忧就够累人的了。”
他年龄比我大得多，工龄更是长得让人羡慕，但说起安抚我的话来既能放得低身段，也能把拍马屁的说辞修饰得像是真的在聊家常。
我暗自佩服他的同时，直言不讳道：“既然是小事，那就谁来处理都一样，麻烦签字吧。”
容氏有一套由容熠川亲自制定的人事管理法则，凡是办离职的员工，无论职位高低，入职时间长短，全都得在拿到人事部出具的材料后才能离开，否则赔偿金的到账速度会有影响。
这时我要他签的字就是在为此做准备。
主管又擦了把汗：“只有我一个人签字是没用的，这圈出来的名字里就没几个人事部的员工，有的人职位甚至压我一头，还是先问问容总的意思再说吧。”
他试图遁走，但我按住那张圈好名字的单子，直言不讳道：“我的意思就是容总的意思，签吧。”
说这话时，我面无表情地望着他的眼睛，他果然不多时就败下阵来，没敢再跟我僵持，只是签字的动作拖拖拉拉，就连打印材料的时间都比以往长。
在此期间，他看了好几次手机，指尖更是在屏幕上快速跃动过。
我知道他一定是在通过自己在公司里的人脉向容熠川汇报这件事。
我看破不说破，由着他去通风报信。
其实他这完全是多此一举，因为容熠川对公司里的状况从来都了如指掌，许多时候所谓的蒙在鼓里不过是时机未到，引而不发罢了。
等我亲眼看着主管签下名字，离开人事部回顶层时，毫不意外地听到了先前小职员跟同事的议论声。
他们大都来公司不久，有人是趁假期来实习的，有人索性就是在等待转正，但他们已经对容氏内部的八卦如数家珍，了解得比我都多了。
在我面前唯唯诺诺，生怕