王丽雅跟李楠拿来了一份财务年终报告,找他汇报工作。 云逸看着,很是惊人。 在公司营业额方面,也取得了极大的成绩。 九百万块手机电池价值45个亿,而利润在25亿左右。 三百多万组云起一号电池,价值15亿,利润约6.6亿。 三百多万组云起二号电池,价值18亿,利润约10亿。 总营业额约78亿,利润约41.6亿。 刨除掉各种税费,支出,剩余的也是一笔惊人的数字。 云逸的第一个想法,是怎么花。 想到之前王丽雅跟他说过,现在员工招聘不顺利。 他心里有了想法,那就是涨薪。 现在的年轻人,都不愿意进厂工作了。 主要原因,还是制造类企业,工作时间长,薪资低。 而现在,主要是年轻人居多,他们面对的生活压力比较大,又要养家,又要买房、买车,所以对工资要求就比较高。 制造类的企业,普遍的工作强度大,工作时间长,而工资又没有什么优势,自然在招聘的时候就会比较吃力。 人家出来打工,不就是为了赚钱嘛。 可是,制造业的就业环境,以及薪资,实在是没有什么吸引力,招不到人也就在情理之中。 这其实是国内制造业普遍存在的一个问题,也是困扰着他们发展的一个原因。 云逸前东家,飞云科技,也同样为招聘所困扰,员工流动性太大,导致需要人的时候招不到人。 想到这里,他把报告合上。 看向王丽雅,说道:“我想要涨薪”。 “涨薪”?王丽雅一愣。 “对,涨薪”。 “这样,我说,你记下来”。 王丽雅急忙拿出笔记本,打开,等待着云逸的吩咐。 “首先,所有一线员工,基本工资调整到3000元”。 潍北市本地,基本工资是两千每个月。 云逸一下子就把标准提升了一千块钱。 “加班费就在这个基本工资的基础上计算,晚加班一点五倍工资,周末双倍工资”。 “年功的话,入职满一年,年功六十元每月,之后,每增加一年,年功增加六十元每月。年功上限为六百元每月”。 “绩效,按照月度考核,分为四个档次。绩效考核为A的,当月绩效工资六百元;绩效考核为B+的,当月绩效工资四百五十元;绩效考核为B的,当月绩效工资三百元;绩效考核为C的,当月没有绩效工资。” “再增加一个岗位工资,按照岗位不同,增设不同的岗位工资。这个具体怎么定,你们回去再跟人力资源、生产部门一块讨论一下。” “我的要求就是,岗位工资上限为一千元,下限为一百元,每次增加一百元”。 “岗位工资设置上限的原则,按照岗位的重要程度算。比如,岗位最重要的,岗位工资上限一千元;次重要的,岗位工资上限七百元;再次一点的,岗位工资上限五百元···等等” “至于怎么计算岗位工资,要按照从事这个岗位的时间,递进增加岗位工资。递进的跨度为,一个月,三个月,半年,一年,两年···”。 “我举个例子,假如一个岗位设置的岗位工资上限为七百元,那么从事此岗位第一个月,岗位工资一百元,三个月之后就是两百元,半年以后就是三百元,一年以后四百元,两年以后五百元,之后按年递增,直到递增到七百元”。 “其他岗位的岗位工资,也是按照这种计算方式来核算”。 “这些就是我关于员工工资的一些意见,你们还有什么不明白的地方吗”? 云逸说完看向两人,王丽雅跟李楠同时摇了摇头。 云逸已经说的很清楚了,两人作为公司的主管,这些本就是她们职业的一部分,云逸一说,她们就明白了。 “那好,如果没问题,那你们回去就把岗位工资的问题定下来。我希望你们,今天下午下班之前就出具正式的文件,下发到各个部门”。 “同时,将通知,张贴到公司的公告栏上。下班的时候,各班组要向员工宣导这件事,我要让员工今天就知道这个消息”。 “好的云总,回去我们就处理这件事”。王丽雅立马答应下来。 “云总,那工资调整的事,什么时候生效呢”? 王丽雅作为公司总经理,关心的还是员工的切身利益方面。 “这个月,从这个月开始生效,下个月发工资的时候就要体现出来”。 “对了,员工的发薪日也一块调整一下,改为每个月的十号吧”。 云逸对现有的发薪日是很不满的,制造业普遍是二十号以后,这样就可以压员工将近一个月的工资。 这在云逸看来,是很不利于公司长期发展的。 王丽雅跟李楠互相看了看对方,她们都看到了对方眼里的振奋。 云逸的做法,将极大地改变公司的士气,这对一家公司来说,是很重要的。 可以预见的是,当公司员工知道这件事,该是多么的振奋。 同时,以后公司的招聘工作,就会好开展很多了。 这么好的福利待遇,在本地可是独一份,谁不想来。 “还有一件事,你们一块落实一下,就是员工休班的问题。” “我先问一下你们,咱们公司的员工有休班吗”? 说着,云逸用询问的眼神看着两人。 这个问题,也是云逸作为一名打工人比较头疼的,需要休息的时候,公司不允许。 现在,既然老天给了他一个机会,一个他作为老板的机会,他一定不能让他的员工再重复他遇到的问题了。 “这个···这个是根据公司的生产计划来决定的”。 王丽雅以前主管人力资源部,这一方面自然知道的门清。 云逸明白了,这也是跟云逸