会团结同事，每个月都有员工辞职。
那么不管你这家连锁店的地理位置有多好，生意有多好，对于你这家店的打击肯定都是致命的。
因为你缺人，就需要不断地去找新员工来培训。
而在新员工能够正式上岗之前，你老员工是不是要承担更多的工作内容呢？
如果是，那你要不要给老员工加工资呢？
如果不加，老员工肯定心里不平衡，觉得都是做同样的事情，凭什么自己拿这么一点？
如果加，那么等新员工上手以后，你老员工的工资如果调整回来，老员工又不乐意了。
不调整回来，新员工又不乐意了。
所以这个时候，最好的办法就是讲人情。
只有你和他们讲人情，画大饼，他们才会愿意继续替你工作。
(本章完)