“怎么了?”
沈飞有些奇怪的问道。
“我们在调查烟草专卖局存在的问题过程当中，发现了一个比较典型的案例。”
李英杰说着话，把一份文件递给了沈飞。
沈飞一怔，随手接了过来。
看了一会儿，他就愣住了。
这是一份关于某地烟草专卖局的资料，沈飞第一时间的反应应该是被惊到了，这哪是国企啊，明明就是私企，老板就是那个局长。
一人得道，鸡犬升天。
这八个字来形容他，真的一点不为过。
本身烟草在我们国家属于垄断行业，其利润高的吓人，工资高的吓人，福利待遇更是高的吓人，不要说全家都是烟草人，就是全家一个在烟草，也是祖坟上冒青烟了。
这也是许多人趋之若鹜、挤破脑袋想进入烟草的原因，可这位陈局长，就牛逼了!
当地第一任烟草专卖局局长，是他的亲舅舅。
而陈局长呢，人家是几十个人都在烟草，不管什么七大姑八大姨，但凡有和他有一点点亲戚关系网的，都被弄进了烟草，而且有不少是关键部门。
从他的妻子、女儿、妻弟、岳父弟、表弟、表妹、连襟、堂弟、堂妹…几乎所有能称呼上的亲戚名称，都被拉进了烟草公司。甚至还有一支结义兄弟的亲戚队伍。
哪怕是沈飞看了，都目瞪口呆。
“这，这也太离谱了吧?"
沈飞看向李英杰，他甚至都有点难以置信了。
“是真的。”
李英杰苦笑着说道:“我知道这个消息的时候，也非常震惊，完全没想到，还有这样的事情。”
沈飞闻言默然不语。
高考的热度一年比一年递减，在不少人看来，其重要性已经不及国考、省考。
失业的热度一年比一年递增，是因为学历在贬值，就业人口太多，与社会就业岗位严重不匹配，导致矛盾增大。
今年高考季、毕业季，祖孙三代都是税务人，三代都是电力人、烟草人、石油人，火遍全网，人们艳羡于电力、烟草、油气等工作岗位，不仅收入高，待遇好，
而且可以子承父业，孙成祖业。
很多人联想到了上世纪盛行的接班制度，也就是子女顶替就业制度，父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。
事实上，沈飞专门了解过，这个政策始于上个世纪五十年代。
当时的背景，是大夏国民经济迅速发展，各行各业都大量增员，以至国营企业、事业单位招收的职工大大突破当年的劳动力发展计划。
因此，上面强调精简机构人员，为鼓励年老职工退休，提出“在同等条件下，优先吸收他们的子女就业”。
而后来到了六十年代，大夏遭遇严重的经济困难，帝国决定实行调整国民经济的方针，要求压缩城镇人口，大量精减职工，减少商品粮供应。
职工退休、子女顶替参加工作作为鼓励城市中老、弱、残职工退休的一种政策全面实施，并逐渐作为一种就业制度确立、延续下来。
等到六十年代中期，正常的退休、退职工作被中止，子女顶替工作也陆续自行停止。
子女顶替就业政策的再度恢复是在一九七三年。
为了解决知识青年上山下乡工作中出现的问题，子女顶替就业政策在矿山井下、野外勘探、森林采伐和盐业这四个行业得以恢复。
总体来说，这个制度的实行，只适用于企事业单位工人退休、退职，还没有推广到干部退休、退职，实施规模有限。
而上世纪七十年代末，大批知识青年返城、城镇就业形势极其严峻，为推进解决待业青年就业问题，子女顶替制度大规模实施。
为了妥善安置退休职的生活，并促进工人队伍的更替，国家颁布文件，大力推进干部、工人的退休工作，并规定工人退休、退职后，“家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作”。
办法出台后，各地均按照文件的规定制定了招收退休、退职工人子女参加工作的暂行办法。随后，子女顶替制度逐步在全国各地各部门、各行各业的工人退休工作中广泛实行。
这种做法，在沈飞看来是很有益处的。
一方面使年老退休职工得到了妥善安置，另一方面促进了劳动力更新，提高了工人队伍素质，对提高劳动效率发挥了积极作用。
政策的实施，对减轻城市就业的巨大压力，安置上山下乡知青，维护社会的安定，起到了一定的积极作用。
但随着子女顶替工作的开展，各地在执行该项政策的过程中，出现了许多不符合国家有关规定的问题。
其一，不少地区在国家职工子女顶替政策基础上，自行规定干部退休、退职时，也招收其一名子女参加工作，扩大了顶替的范围。
其二，顶替工作中出现了大量弄虚作假、违反纪律和政策的情况。
其三，职工提前退休又带来了诸多方面的消极后果，如职工队伍的技术水平下降，