万的效益，我觉得，是不是应该给每个团队成员发点奖金，激励一下大家。”
“这样的话，能让大家伙在明年的工作中有更大的积极性。”
刘先超点点头，说道：“额外再发奖金是应该的！”
“毕竟，你们的贡献也是最大的嘛！”
“你们准备怎么发？有计划吗？”
王浩然说：“我是这么想的，团队每个骨干成员发放500元的奖金。”
“其他人则每人发放200元奖金。”
“现在我们还有50多台彩电，我计划将这些彩电除23个骨干人员每人发一台之外，其他的以抽奖的形式发放给课题团队成员。”
王浩然带领的这个课题组只是骨干成员就有20多人，辅助成员则有一百多个人。
50多台彩电没办法平均发放，所以除了骨干成员固定发放之外，只能以抽奖的形式进行。
刘先超沉吟了一下，他点点头说：“可以写个申请递交给上面，看他们怎么批准吧。”
其实，为了激励人们的积极性，国家也是出台了一系列的政策的。
这些政策秉承的原则只有一个，那就是：多劳多得！
一味地讲平均，吃大锅饭，会将人们的积极性消磨掉，最终的结果是养一大堆懒人。
王浩然听得刘先超这么说，他就从兜里掏出来一份申请递给了刘先超。
刘先超接过来看了一遍，点点头说：“那我马上递交到主管部门。”
“相信领导一定会批准的。”
“毕竟，国产彩电生产线那可是国家级重大成果！”
“只是为国家节省外汇这一项就上亿了。”
刘先超就将王浩然的申请递交给了五机部。
五机部负责人王存先看完了王浩然这个申请，他没有犹豫，马上就大笔一挥，签上了“同意”二字，并署上了自己名字。
申请获得通过！
王浩然就马上组织了一次课题团队的会议。
所有课题组成员也都一个不落全都参会了。
这包括电子工程系的系主任钱大可，还有北大无线电电子系的知名教授肖仁明。
钱大可跟肖仁明坐在一起。
会议在京城工业学院一间阶梯教室进行。
前面两排坐的全是教授级别的人物。
钱大可笑着对肖仁明说：“肖老师，令婿可真是了不起！”
“硬是带领咱们用了4个来月时间就把国产彩电生产线给搞出来了。”
肖仁明内心也很得意，他面儿上却是谦虚地说道：“还是要全靠各位老师的帮衬！”
钱大可笑道：“没有引路的天才，只靠着一帮庸人，也是干不成大事的！”
“我听说，浩然同志今天还要发奖金呢，不知道会发多少钱，哈哈！”
肖仁明说：“同志们辛苦了这么久，也该激励一下的，奖金不在多少，最关键的一点：上面对咱们工作是认可的！”
正说着呢，王浩然就微笑着来到了台上。
阶梯教室里马上就安静了下来。
(本章完)