在丰园的食材加工厂，此时加工厂内所有员工都到齐了。
那些员工都有些忐忑的看着苏扬。
此时的苏扬，身上已经有了上位者那位威严感。
这种气质，让人不由得忽视他过于年轻的脸。
公司被廖鸣均卖掉了，他们最近也听到了风声。
他们最担心的还是裁员！
苏扬看了一眼加工厂内的员工，跟当初的零食厂一样。
食材加工厂的普通工人年龄几乎都超过了三十岁。
大多数员工年龄超过了四十，还有五十岁的员工。
这些四、五十岁的员工，进电子厂人家都不要的。
如果手上没有什么技术，估计也就只能打打零工。
接着，廖鸣均向大家介绍苏扬，轮到苏扬发言的时候，他便神色轻松的站到了主位，拿起话筒就开始发言。
他主要说的内容是丰园食材的工作照旧。
普通员工们好好工作就行。
随后，他顺便宣布，给所有员工加了一千的薪水！
那些神色逐渐安定下来的员工们听到苏扬的话，眼睛瞬间就亮了起来。
“……只要你们认真工作，以后再给你们加薪也不是问题！”
“我是不会亏待任何员工的！”
苏扬说的话简单直接，又朴实！
根本不来虚的。
这帮工人工资普遍也就四千左右，加一千也就五千。
这点工资对苏扬来说，简直就是小儿科！
两分钟迅速结束讲话，苏扬就把话筒交给了贺成元贺厂长。
搞得底下的员工，还有廖鸣均、贺成元都没怎么反应过来。
等贺成元接过话筒，底下员工才像反应过来了一般。
开始响起稀稀拉拉的鼓掌声。
贺成元非常识趣的拿着话筒没有说话，而是跟着鼓起掌来。
很快整个大会场都响起了热烈的掌声！
员工们脸上都带着笑，他们粗糙的大手拍起来，也相当有力！
苏扬可以肯定，这帮员工肯定是喜欢他的！
他开始查看企业管理面板，一群员工的忠诚度果然在上涨。
就连没有被加工资的廖鸣均，忠诚度也长了！
两天后，苏扬面试了十多位拥有食物链供应公司管理经验的人才。
最终招到了钱孝昌、项长兴、赵兰婷三人。
钱孝昌能力最强，也是纪国熊推荐的人。
苏扬让他担任丰园总经理，年薪五十万，5%的干股分红。
其余两人都担任副总，年薪三十五万，还能拿到3%的干股分红。
苏扬的习惯就是高薪聘请有经验的管理者。
这些有经验的管理者，可以帮他省不少麻烦。
让公司少走弯路！
有廖鸣均的配合，钱孝昌、项长兴、赵兰婷上任几乎没有碰到任何麻烦。
苏扬也是有进行过商业推演的，这四个人放到一起就是不错的组合。
他的辨别方法很简单，也比较粗暴。
除了看技能等级，还看公司利润就可以了。
比如钱孝昌担任总经理，丰园食材十二个月后的月纯利润是一百万。
再将某某某放到丰园担任副总后，公司十二个月的月纯利润是八十万。
这就证明这两个家伙肯定不适合放一起，说不定他们还要斗起来！再将项长兴放到丰园担任副总后，公司六个月后纯利润是一百二十万！
这证明钱孝昌和项长兴是比较适合一起工作的。
这就像卡牌游戏。
苏扬经过反复验证，在有限的精英卡牌中挑出几张，凑出一套攻击力最强的牌组！
有廖鸣均这位前老总的配合。
还有钱孝昌、项长兴、赵兰婷等三位经验丰富的高管入驻，以及苏扬的支持，接管丰园的工作非常顺利。
钱孝昌在征得苏扬同意，又跟其他三位副总商讨后，就开始重新对丰园的各个部门、员工进行梳理。
廖家父子创立的丰园食材公司，在担任过大型食材供应链公司高管的钱孝昌看来，自然是有很多问题的。
许多应有的部门或残缺不全，或根本就没有！
许多人身兼数职，给公司管理埋下了不少隐患。
许多程序不够规范，就怕哪天相关部门过来检查……
钱孝昌是纪国熊的朋友，他是知道苏扬有钱有资本有能力，又有雄心壮志的。
所以他就决定现在就把公司各部门梳理好，哪怕暂时用处不大。
也要先把架子搭起来。
以后公司再扩张，也比较方便。
该规范的，现在就必须要立即纠正弥补。
争取不留后患！
许多公司老板就是因为经验不足，在前期就为公司埋下了不少隐患。
结果后来公司发展到一定规模，才发现许多问题已经尾大不掉。
或者完全处理不了了。
还不如把公司原地解散，重新再开一家！
但这绝对是重大损失！
公司重开，很可能就意味着失去了好不容易才建立起来的品牌。
像食