回到家中，躺在沙发上就不想动弹。
苏扬打开逗音，找到关注的“星火健身”。
最近十多天，罗艺菡把“星火健身”这个账号运营得还不错。
拍了四条短视频，其中两条是健身小知识。
两条是《当一口气付清一千节私教课费用的老板来健身时》系列短剧，为“星火健身”涨粉接近三万。
看到“星火健身”已经拥有了八万粉丝，至少苏扬还是相当满意的。
粉丝对《当一口气付清一千节私教课费用的老板来健身时》的评价相当不错，都觉得比较搞笑。
也有本地人给了星火健身好评。
还有人夸陶雪长得漂亮，在评论区里问她的逗音号是多少，都想去关注一波。
苏扬最近抽空见的一些m公司员工、管理层。
只是因为他最近很忙，资金压力又比较大，也没有碰到合适的人才，这才暂时延后了开m公司的想法。
上次他见过的那位m公司前老板，倒是个管理型人才。
但苏扬很难认同他的经营理念，不可能跟他合作。
他的m公司就是那种业内典型的黑公司。
哄骗那些渴望成名赚大钱的少女签下五年、十年卖身契。
给予极低的保底工资，规定每月直播时长。
等那些女孩子熬不住，想解约了，就收取高昂的违约金。
除此以外，他也会与整容机构合作。
给那些签约主播制造容貌焦虑，告诉她们整容之后肯定能吸引大量粉丝。
没钱怎么办？
贷款呀！
这些都还只是初级操作，还有更离谱的。
苏扬想要的m公司，可不是这种骗子公司。
他想要的m公司，必须要拥有孵化网红的能力。
必须要拥有优秀的内容生产能力。
最好还能拥有一定的广告资源。
对苏扬来说，这同样是一個比较陌生的领域。
他还是需要一批经验丰富的人才！
想到这里，苏扬又忍不住想起了猎头公司。
不过开m公司的事情，他这个月肯定是没有办法进行的！
关掉逗音，打开他更喜欢的小破站。
找到特别关注，他想看看自己喜欢的up主更新了没有！
比起逗音，他更喜欢刷小破站。
比如一些知识区的up主。
逗音刷多了，他总感觉智商会退化。
如果不是星火健身在逗音的账号比较重要，他都懒得打开逗音。
这也是没办法的事情。
谁让爱刷逗音的人更多，商业价值更高呢？
接下来的时间里，苏扬除了盯着市场拓展部以外，就跟梅静姗一起定制定公司的考核管理制度。
公司建立的初期，他没有打算当什么甩手掌柜。
许多问题和要求，公司建立的初期不处理，以后就尾大不掉了。
考核管理制度自然是参考国内一些知名餐饮连锁店制定的。
前辈摸着石头过河，他摸着前辈们过河，没毛病！
不过，在对服务态度方面的考核，苏扬是有些意见的。
他不喜欢某些餐饮店对服务态度方面的那种，过于严苛，过于机械化的要求。
某些餐饮店的服务员过分“热情”，反而会让顾客感到负担！
类似打断客人交谈，强行插入客人谈话。
客人明确表示不喜欢被打搅，那些服务员都不会退缩，总要找机会凑过来。
就连顾客去上个厕所，都要被鞠躬……
这些过度的服务，肯定都不是服务员自主发起的。
而是被考核制度和公司文化给逼的！
店里各个方位的摄像头都盯着呢！
苏扬认为优秀的服务至少应该是善意的，温柔的，尊重的。
火锅店是典型的社交型餐饮。
大多数都是亲朋好友，或者情侣过来吃饭，顺便培养感情的。
所以尤其要尊重顾客的私人空间。
不打搅也是一种服务！
绑架式的服务，不仅对顾客是一种胁迫。
对员工也是一种压榨，是对自身“服务”的过度营销，同时也是在逼着顾客赶紧吃完滚蛋！
苏扬更喜欢自己的员工自信一些，不要太过“卑躬屈膝”。
过分“卑躬屈膝”，反而会伤害到员工的尊严！
这样还怎么能提升员工的忠诚度？
而且自信，也是一种品牌文化的体现。
况且，他的火锅店又不是只有“服务”！
至于提高翻台率，提升门店利润，苏扬倒不是特别在意。
一来他有把握让门店盈利。
二来整个董事会他说了算。
他对利润没有特别大的要求。
不会因为赚到的利润不够，就向整个管理层施压。
所以对服务人员的考核，苏扬不建议太过量化，要人性化。
倒是食品安全卫生问题，这个再怎么细节都不为过。
在了解苏扬的要求之后，梅静姗又重新制定公司的考核管理制度。
改了几