的员工对企业文化的认同感还不够强。
杨思敏和李姐并没有因此而气馁。她们亲自与员工进行交流，了解他们的想法和需求，对培训课程进行优化和调整，使其更具针对性和实用性。对于新员工，她们安排了专门的导师进行一对一的辅导和引导，帮助他们尽快融入公司文化。
经过一段时间的努力，人才培养和文化建设取得了明显的成果。员工的专业能力得到了显著提升，团队协作更加顺畅，公司内部充满了创新和进取的氛围。
就在公司蒸蒸日上的时候，市场环境发生了新的变化。行业竞争加剧，原材料价格上涨，客户需求也变得更加多样化和个性化。
杨思敏和李姐迅速做出反应，一方面加强成本控制和供应链管理，优化采购流程，降低原材料成本；另一方面加大研发投入，推出更多满足客户需求的新产品。
在这个过程中，她们始终坚守公司的价值观和使命，以智慧和勇气引领着全体员工克服一个又一个的困难。
“无论遇到多大的挑战，只要我们团结一心，就没有过不去的坎。”杨思敏在员工大会上鼓舞士气。
李姐也坚定地表示：“大家放心，有我和杨总在，我们一定能带领大家走出困境，迎来新的发展机遇。”
在杨思敏和李姐的带领下，公司在复杂多变的市场环境中稳步前行，继续书写着辉煌的篇章。