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宇值看着名单上的名字，并没有立即签字，而是问：“这次考核的标准是什么？她们在实习期内，得分是多少，把表格发给我。”
“宇总，这次考核是各部门各自考核的，没有算分数，但是是匿名投票得出来的，
这三位合格的都是投票最多的，那六位相对来说，就差强人意。”
“没有考核的具体标准，这样对实习生来说，不就成了一言堂了，还搞匿名投票，这样不公开的投票方式，信服的成分，有几分？”
宇值的话，把高展问到哑口。
他没想到宇值这次会如此重视实习生的去留。
“那宇总的意思是……”
“在工作的完成度上，在绩效考核上，在个人的能力上，在学习能力，制订一个统一的标准，最后由分数的高低，决定去留。”
高展明白了，他立马把名单收了回去，“好的宇总，这事我会立即修正，重新考核。”
“还有。”宇值叫住了要离开的秘书，“不要以加不加班来衡量这个人，是不是对工作不负责，如果八个小时的工作，六个小时她就能完成，说明她有这个能力，如果八个小时的工作，非得十二个小时来完成，这样的员工，就没有留下的必要性。”
高展微愣，其实公司一直有加班的风气，而且公司福利又好，每个人光加班也会得不少的加班费。
这样看来，公司是要改变风向了。
“我明白，我会跟各部门开会研究的。”
“行了，下去工作吧。”
“好的，宇总。”