第一千七百三十七章 这是一种尝试，也是一种摸索陈江海现在用实际行动告诉众人，秋海的福利那都是真的，而且是面向全体员工的。第二天，关于这件事的议论，基本上都是倒向秋海。他们认为秋海能够做到这一点，值得国内其他企业好好的学习。要知道，一个企业的主体，最终还是这些普通员工。没有这些普通员工的话，是无法撑得起一个企业的运转的。就算你管理层能力再大，没有人去具体实行也是不行的。还是那句话，管理层只能管方向，想要事事亲力而为的话，这是不可能的事。秋海用实际行动告诉众人，对于员工的关注，他们是认真的。给员工的福利，他们也是从来都不吝啬的。经过这个报道，全国上下的大学生，都希望能够去秋海上班。像什么分配房子，小孩上学，解决医疗问题，这些对于以前的国企来说都是标配。现在国内正在进行国企改革，这些待遇都在慢慢的消失。这种待遇的消失，最后压力全部的来到了员工身上。就凭着他们手里那点微薄的工资，想要解决这么多问题，是不太现实的。也正是因为这样，国企改革的这几年，让很多人都不知道究竟该怎么生存下去。实在是这前后的差距，太大了。大到让很多人，根本无法接受这样的现实。那几年中，很多人接受不了这种打击，最后落得一个悲惨的下场。如果在秋海上班的话，这些问题根本就不用担心。秋海会为你解决这所有的问题，让你上班没有任何的后顾之忧。正是这些原因，让很多人都想来秋海上班。然而现在想要去秋海上班的话，已经不是一件简单的事情了。光是文凭这一块，就足以把很多人拒之门外。陈江海前两天之所以发那个通告，就有这么一层意思在里面。想要进秋海的话，那就必须做到足够优秀才行。一个企业想要发展好，是离不开人才的。想要吸纳足够多的人才，那么秋海就必须有足够诱人的条件。如果没有的话，人家肯定不会选择秋海。在员工小区入住的当天，耗费了两个多月时间筹备的美华超市也开业了。过年的时候，陈江海就跟陈江山说过这件事。对于弟弟的这个要求，陈江山想都想想就直接同意了。这次开在这里的美华超市，还是一个大型直营店。不仅如此，这次的经营模式也是不同的。这次的开业，陈江山前后准备了快两个多月。之所以会用这么长的时间，自然是跟新的经营模式有关。陈江山开新店了，陈立业和王淑芬今天也到场了。看到两个儿子事业有成，二老脸上的笑容就没有断过。陈江海忙完员工小区的事，随后便带着人来到了美华超市。这里的美华超市，跟其他地方的经营模式是不一样的。之所以这样做，陈江海是想做一个试点，同时也算是给秋海员工的一个福利。这个超市卖的商品，全都是整件整件卖的，而不是拆开散装卖的。在价格方面的话，全部是按照进货价来。这也就意味着秋海员工在买这些东西的时候，能够省不少的钱。想要在这里买东西，是有一个前提的，那就是在这里办会员卡。陈江海搞这么一个模式，就类似于后世那种大型连锁的仓库超市。其中作为著名的，就是山姆大叔和COST。这两个品牌的超市，在前世可是相当出名。陈江海提前把它们搬过来，自然是想帮陈江山将美华超市的经营模式进行进一步的尝试和拓展。只要这个模式能够站住，在国内的超市行业中，陈江山就算是站稳脚跟了。这家超市现在面对是秋海的内部员工，价格定的会稍微低一点。一个月只需五十元的会员费，就能够享受会员折扣了。况且，员工小区住的都是秋海的人，他们完全可以两三个人办一张卡。这样一来的话，他们就能享受更加多的优惠了。陈江海这样做，一来为陈江山找了条新路，二也是为员工谋福利。绝对算是一个双赢的局面。其实对于这种新模式，陈江山一开始是不太理解的。如果超市连卖东西都不赚钱的话，那它靠什么来赚钱呢？就那么点会员费，真的能赚钱吗？经过陈江海的一番解释后，陈江山这才明白了这个模式的好处所在。这种超市的拿货模式，跟一般超市是不一样的。基本上超市现在就是一个中转仓库的角色，链接的就是消费者和供货商。这样做的好处，那就是陈江山不用担什么风险了。就算经营一个月下来，什么东西都没有卖出去，起码货物这边是不用担心什么的。因为东西都是供货商提供的，陈江山只是一个销售角色。唯一的支出，就是地价和人工。当然，以现在的生活水平，这个超市肯定是要亏本的。奈何陈江山所用的地，是秋海自己的。也就是说，除了人工就没有其他的支出了。这样一来的话，就刚好用来探索一下这个新模式。一个人五十块钱的会员费，看起来好像不是很多。可是充值的人数一旦多了起来的话，这里面的费用就不是一笔小数目了。要知道，前世的COST，百分之五十多的利润，都是来自于会费的。只要这个模式做起来了的话，那以后就没有人会是陈江山的对手了。第一个运用这种模式的人，受到的认可永远是最多的。关于这种模式，陈江海了解的其实也不多，但却知道大方向。陈江山要想做大做强的话，肯定是要付出努力的。怎么样才能让这个模式在国内受欢迎，就是这个美华超市设立的原因之一。这是一种尝试，也是一种摸索。因为其中有很多经营方面的细节，是需要一点一点