件却给斌子和林妮敲响了警钟。
他们意识到，随着度假区的不断发展和壮大，他们必须更加注重内部管理和团队建设。只有拥有一支忠诚、专业、有责任感的团队，才能确保度假区的长期稳定发展。
于是，斌子和林妮开始着手进行一系列的改革措施。
他们加强了内部培训和管理制度的建设，提高了员工的职业素养和法律意识。
同时，他们还积极引进外部优秀人才，为度假区的发展注入新的活力。
经过一段时间的努力和调整，度假区的运营状况再次回到了正轨。
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