虽然因为各种原因，导致实际搬运垃圾的人手只有苏克杰跟唐海星，但经过了一上午的辛苦劳作，他俩还是搬空了管道间里的垃圾，把整个管道间都给腾出来。
当然了，就算是这样，主要出力的也是唐海星，唐海星一个人的工作量，抵得上三个苏克杰。
实际上，要不是有沙乐乐在现场监督，不，计数，苏克杰的工作效率还能更低。
工作完成后，唐海星、苏克杰以及沙乐乐都去公司内部的洗浴中心洗了个澡，顺便吃了个饭，这才重新各自分开各干各的。
理论上讲，迫事部今天主要的工作就是搬垃圾，搬完垃圾，他们基本就没啥大事儿了，完全可以光明正大的摸鱼。
但这只是针对极少数人，对于苏克杰跟沙乐乐这种还有多重任务的人来讲，那就不一样了，他们还需要继续工作。
还有，如今的迫事部已经算是真正运行起来，而因为工作性质的缘故，其员工的工作自由度也大大增加，这自然都是丽萨特批的。
也就是说，从今以后，如果迫事部的人在上班后，想要中途离开公司，那也是可以的，不用再找假工牌偷跑了。
当然，自由度高没错，随时离开公司也可以，但事后必须写一个完整的报告，解释清楚为啥中途离开。
只有解释清楚了，领导考核通过了，才不会按早退旷工之类的论处。
而这个考核正常来说分四轮。
第一轮是胡强经理，第二轮是胡强的上司兰尼傅，第三轮是人事部万主管，第四轮则是丽萨。
只有四方面都通过，或者严格来说，只有丽萨点头通过，才可以算你不迟到不旷工。
可实际上呢，一般来说，迫事部的普通员工如果想要工作期间中途离开，只要胡强这个经理批准就可以，只要不耽误工作就行。
当然了，胡强批准手下离开后，这个员工出问题了，或者工作没按时完成，胡强也要负连带责任跟领导责任。
从这个角度看，胡强这个迫事部经理，更像是一个包工头。
迫事部接了其他部门的任务，只要保质保量的按时完成，那就一切没问题。
如果出了问题，那上面的人就主要追究胡强这个经理的责任。
当然了，胡强这个经理也可以甩锅给下属，让下属背锅，只要其他部门或者胡强的上司认可胡强的甩锅就可以了。
说的再简单点，迫事部其实是经理负责制。
只要胡强这个部门经理认可你，肯替你担保担责，那你打完卡就回家休息也没问题。
正常来说，迫事部的员工都很自觉。
哪怕是最大刺头欧阳莫菲，也无非是经常性的技术性迟到，但早退旷工这种事情，还真不多。
这可能也跟欧阳莫菲本身的工作比较多有关，不来这里工作她干不完啊。
什么？在家工作？
这就跟在家学习一样。
在家工作的效率，能跟在单位工作一样么？
完全不一样好吧！
更何况有些事情还要莫菲亲自过去帮忙。
比如修电脑风扇啊，给电脑重插电源插座啊，还有重装系统啊诸如此类。
总之，清空管道间的垃圾后，唐海星就自告奋勇的跟去清点垃圾数目了。
至于是不是真的去清点数目，那就无所谓了。
他其实就算现在直接回家也没啥，毕竟搬空垃圾方面，他是真出了大力的，胡强就算知道他中途回家，也不会为难他。
只不过对于唐海星来说，他是不可能中途回家的，谁让他是真正爱岗敬业的工作狂呢。
而苏克杰跟沙乐乐，则一起回了迫事部大办公室，继续做自己的工作。
别的不说，就说那个员工心理健康手册，他俩还没做完呢。
就这样，大家各忙各的，时间很快就来到了下午两点半。
这个时候，已经在外面的一家大型洗浴中心推过拿吃过饭，玩过游戏上过网，还睡了一个美容午觉的胡强，总算是身心愉悦的回到了公司。
嗯，不回来不行啊。
都下午两点半了，再有三个半小时就下班了。
要是他这个经理还不回来，就太说不过去了。
结果刚进电梯，就碰到了苏克杰。
“胡经理？您的腰没事儿了吧？”苏克杰第一个问。
“没事儿了，找人推拿了一下，休息一阵好多了。”胡强笑呵呵的道，“对了，你这是忙啥呢？”
苏克杰道：“还能是啥，设计部的人叫我，正要去设计部，估计又是让我帮他们出设计图。”
“啊，又让你p图啊，设计部的这帮人，真是不当人。”胡强摇摇头，“对了，员工心理健康手册你做的怎么样了？”
苏克杰眨眨眼：“正在做。”
“抓点紧啊！”胡强道，“这可是领导的亲儿子项目，有最高优先权，懂么？”
苏克杰点点头：“懂了，一定尽快做好交给您。”
“这就好。”胡强点点头。
很快，电梯门开了，胡强道：“总之，健康手册的事儿你抓点紧，就这样。”
说完，胡强就离开电梯，往迫事