个小弟，在老堂哥的指导下一直完善到了腊月二十七凌晨才把积分算了出来。
虽然今年集团前期大笔的进出相抵非常可怕，充分体现出二皮君过路财神的风格。不过最后这几个月农业收入的异军突起，让集团现金池那是呼呼地往上涨。
然后李大总裁就膨胀了，留足明年的发展资金，释股，分红！
一千四百户民宿，一乡一寨的土地，纳入集团管理时间各不相同，因此这也是一个异常复杂的计算过程。
随着集团总资产的狂飙突进，除了第一批加入集团的管理层和对李君阁支持最大的百户乡亲，剩下的新加入力量所能稀释掉的股份比例，户均相比去年反而少了很多。
去年第一次股权稀释，李君阁放出了百分之九股权。
等到第二次李家沟剩余三百户和盘鳌乡两百户加入后，五百户人家只稀释掉了百分之十二。
这次盘鳌乡和苗寨剩下的最后八百户加入进来，也就只能稀释掉李君阁股份的百分之九了。
加入的人越多，被稀释的股份反而越少，可见李家沟集团今年成长之迅猛。
最后一次释股之后，李君阁还持有集团股份百分之六十五左右，而所有乡亲们则共同持有百分之三十五的份额。
李家沟集团的资产占比的大格局，到今天算是正式划定，一乡一寨所有人家尽数囊括其中，今后在没有大势力参与进来的情况下，不会再发生大的变化。
因此集团这次拿出一亿五千万来，作为第一次分红金资金，算是庆贺大局底定。
李家沟筚路蓝缕的草创阶段，可算是熬过来了。
户均分红达到十万，然后剩下的一千来万，作为特殊奖励。
提前半年培育出四大特种鱼的苗娃；培育出极品天麻的旺财叔；猪场负责人，养成零抗大黑猪的林昭；将女红服饰发扬光大的素英婶子；在夹川和各银行以及税务公司打交道的凡梅嫂子；在信息技术上攻守兼备屡建奇功的赵华强；还有一心培育民俗非遗节目表演队伍的王婆婆，为村务兢兢业业无私付出的唐少平。
突出贡献奖，人均一百万有多！
而且只看贡献不说其它，比如旺财叔一家三口同时获奖，每个人都拿得毫无争议，那就踏踏实实理所应当，不用不好意思。
然后李君阁做出承诺，李家沟核心管理层，明年开始实行年薪制度，以今年的利润为基数，经过系统计算，最低的也在十五万以上。
不过不要以为就可以躺在功劳簿上数钱了。
从明年起，李家沟集团要在提升集团产品质量上下功夫。
引进i标准体系，各种农副产品的生产，必须拿到相关认证。
不是说东西不愁卖就没有可进步空间，还要从管理上，从设计上，从仓储物流上继续深挖潜力。看看药品集团全天麻胶囊的生产线，包装线和管理水平，那就是榜样。
从明年起，李家沟集团要在提升集团企业形象上下功夫。
走出去，多宣传，让更多的人知道李家沟，知道李家沟集团。
网站上要多引导，大家要多接受采访，要让所有人知道我们是一个什么样的村子，什么样的企业，什么样的人。
让他们理解我们，在媒体兴风作浪的时候，首先不是盲从，而是质疑。
硌豆和二狗，明年要出去多跑跑，摸清客户需要，联络感情，争取更多合作机会。
从明年起，李家沟集团要在还要提升李家沟人的精神素养上下功夫。
光有钱那是暴发户，我李家沟是人文之乡，礼仪之乡，非遗之乡，那就要有与之相匹配的人文素质。
因此这里要求，李家沟集团管理层，每人必须在村民大学自选两门课程进修，要把乡亲们带动起来，形成喜欢学习，喜欢运动的良好风气，不要锄头一丢了就只会打牌，要帮助他们完成从农民到社区居民的转型。
从明年起，李家沟集团要在还要在培养下一代接班人上下功夫
娃娃教育是重中之重，要让他们成为内心守得住传统，双手握得稳现在，眼光看得清将来的人。
相对的，就是传统教育，现行应试教育，前瞻性素质教育。我李家沟的孩子都要拿得出手。
现在李家沟的教育资源那是丰富得让人嫉妒，传统国学，艺术，数学，信息科技，外语，农业实践，商业实践，旅游实践，动物研究，植物研究，环境保护研究，出国游学……
有了这些资源，那就不能浪费，还是祖宗留下的那句话，李家沟不养懒人，以后李家沟的孩子，假期里边要做的事情，不比学校少！
如何让孩子们做到学得不比学校少还要比学校快乐，课程设计就是学问了。
不过李家沟能称为教育学家的人，那也不是一号两号，这个问题不用担心。
在这种环境中长大的优秀的孩子，才是我们李家沟的接班人！
大伯摇头感慨：“集团从五溪一号开始算，才成立三年，你现在就在考虑接班人的问题了？”
四爷爷点头道：“皮娃考虑得有道理，这个接班人可不是区区一个总裁位置，还包括旺财的接班人，凡梅的接班人，华强的接班人，猎户的接