第四百六十章
章家的背景不高不低。
堪堪总资产能过一亿，主要是房产和不动产，在本地也算小有名头……
不过，现在以章同学站在这处为圆心，方圆两公里能找出一百个比她家有钱的人！
如果等在这里工作的人全部到位了。
至少能找出三百个。
科技的造富的速度实在是太快了。
能够混上上市公司前十的员工持股榜单，那么你在上市后必然是千万富翁了。
至于能不能达到亿万富翁的水平，要看你的公司在市场的表现如何？
其它的，七八个人组一个游戏开发公司，花上三个月设计编写一款游戏，然后在安卓的手机游戏商店里上架了，可能会因为脑洞、剧情等等元素开始大火起来，半年下来积累了近千万的单笔游戏下载量，这样一个简陋到极致的手机游戏开发公司，可能只用八个月就变成了一家单位为亿的公司。
挑选这样的富家女有好处也有坏处！
好处在于对方的日常教育一般很优秀，比通过一般素质教育出来的学生厉害多了。
就像是林秘书和蒋秘书刚履职的时候，需要背诵厚厚的一本全球名人记录。
确保你的老板在某个‘偶然’的状态下，遇见了一个可能档次也不低的全球‘名人’，你要在第一时间提醒老板对方的姓名，乃至从事着什么工作和以前有过什么成就？
而且，这种册子还是实时在更新的！
其它的，包括日常交际的理解，以及餐桌和酒水品味，以及穿着和搭配的规定，乃至品酒、赏花、画艺。泡茶，都要必须要略同一二才行……
这对于家庭条件略显普通的应聘者而言，能从素质教育的大潮中杀出来都不容易了，又哪有钱和精力去接触这种‘奢侈’的教育呢？
那么在后期，就需要公司人事部，帮新来的秘书补上这些‘缺陷’。
集团发展到了今天。
不仅吴奇的权力在下放和下移。
就连他身边的秘书，权力也在不断下放。
蒋秘书每天给吴奇读的报告，也不可能是她一个人整理的，背后肯定有一支团队在为其服务，首先要在网上筛选真假难辨的消息，然后才评判所有的消息等级后汇总起来，再筛选掉所有的不实和可疑消息之后，通过老板的喜好和近期趋势，以及对公司事务的权重比排一下队……
说起来，这有点像是智能手机时代，那些app给使用者的智能推荐模式。
只不过吴奇的‘智能推荐’全都是靠人脑和智力。
像拿上那些包含着‘恶意’和‘目的’的推荐，在吴奇这儿第二步都过不了就被筛选掉了。
之后，一群像是斯隆女士团队那样的人，再通过自己的看法把这些消息分析，并附属自己的论点和看法在信息后面，当老板在听到或者到这块的时候，对这个消息和问题产生了兴趣和警觉时，他需要不同的意见和角度参考一下?那么他就开始进行下一个步骤“翻牌子”。
这也是秘书处那群人最喜欢的事了！
老板对你的观点表示了赞赏?然后因此把你叫到了办公室?询问还有什么要补充的吗？
这不就是现代版的‘隆中对’吗？
要是吴奇再采纳的相关意见，那么这个项目接下来会怎样？
自然是交给专业的人才处理，但是对于提出意见的人来说，他也有了‘监督’和‘参与’的权力?也是从秘书处文字工作崛起的好机遇。
也许?这个人是个赵括。
但是吴奇也不在乎，一个又一个筛选后?赵括中也总能出一个白起……
于是，富有才华的中层干部，就从这个体系中产生了。
而且这些人曾近距离了解过吴奇?也知道吴奇的风格和想法是什么？
在进入公司的管理层后?能够更清晰知晓‘上意’。
回过神来。
主考官问道：“你先介绍一下自己。”
并没有要求面试者用英文或者小语种之类的限定，只要简简单单地介绍一下印象中的自己就好。
章同学看了一眼对面的主考官和录像机。
知道这只是其中一个面试考场，甚至于在她对面正坐着的考官，也没有判定她能否通过权力?最后的成绩还要看录像机的回放……
也许?这个回放会跟随她的档案，再时不时得被人挑出来看一看？
甚至于，在自己履职之前。
偶像吴奇也会看一遍他秘书的‘记录’吧？
深吸一口气?她自信地说。
“我叫……”
摄影机正连着一个总机室。
八台显示屏正不断播放着每一个面试场所的情景……
“这个女生很自信的样子，而且看样子满上镜的啊？”镜头后有学心理的、有学人事管理的、有学汉语文学的，他们可以通过面前的对讲器联系考官，通过考官塞在耳朵里的耳麦联系，再把自己的要求问题转达出来。
“嗯，还行。”
他们看了那么多天面试了，能进入这一步面试的人，至少也是一个班花级别的端正脸，而连续这么多天一直看下去