() 余雁要的调薪方案在经过几次反复修改之后终于在周三下班后出了最终结果，于是周四一早人资就组织了一次内部会议，由庞琪来进行汇报方案。
但是汇报开始才不过一分钟，余雁就被满屏密密麻麻的几百个数据晃得眼睛都花了，当下发了好大一顿脾气，骂庞琪“除了摆数据你还会干什么？！”，然后当场拍板让李子纯重新做一版ppt代为汇报。
“说要看详细数据的她，嫌数据多的又是她！不摆数据我怎么给她看详细的数据啊？”散会之后平常不太说话的庞琪都免不了一顿吐槽。
旁边的杨晓君和张丽玲一块安慰道：“算了算了，她本来就是那个样，不管你干什么都要骂两句，一天不骂人心里不舒服。”
“唉，她本来就是带不好业务团队才被派来的我们部门，有这种领导在公司早晚得倒闭。”
“要不是因为光迅和双星有业务关系，我才懒得留在这里。工资又低，事情又多，领导还是个大傻*！”
“就是啊！唉，反正你方案都做出来了，后面汇报也分给别人了，都不关你的事了，还想那么多干嘛？”
庞琪恨恨瞪了李子纯的背影一眼：“就喜欢抢风头！”
队伍最后方，年轻的吴明楷有点疑惑地看了刘邵鹏一眼。
“鹏哥，我们不过去安慰一下琪琪姐吗？”
刘邵鹏飞快地朝他晃了晃胖胖的手指：“作为一个成年男士，你只需要安慰好你的老婆和老妈就行了，女同事这种生物，最好别碰。”
吴明楷不太明白地点了点头：“那……余经理让子纯姐汇报，方案不是琪琪姐做的吗，子纯姐怎么能汇报清楚呢？余经理这么做会不会……不太好啊？”
刘邵鹏摇摇头：“你以为经理傻啊？能做到管理层的人即使再笨也比你聪明。年轻人，大哥给你一个忠告，女人之间的事情男人最好不要插手，连问都不要问。”
……
第二天一早，汇报会重新开始，当李子纯的ppt被打开时，会议室里所有人都有了一种松了一口气的感觉。
她没有像庞琪那样摆了一堆看都看不清楚的数据，ppt第一页就只有一个简单清晰的表格，罗列了调薪前后固薪、绩效、提成、津贴和新增项目的总增长及涨幅，点进去之后又详细地介绍了各个部门的增长情况以及各个部门、不同级别人员的增薪、降薪比例等数据。
没有一个具体到个人的详细数据，又偏偏每一个数据都精确覆盖到了，汇报思路从总到分再到总，就连什么都不懂的菜鸟们都能明显感觉到她和庞琪两人汇报水平的差异。
“……按照目前在职人员情况，调薪后公司的月固薪支出预计增加，机动薪资部分预计减少，月薪资支出预计将减少。”
说到这里，余子纯暂时停了下来，似乎是在等余雁发问，而余雁也如她所料地皱着眉头发出了质疑。
“固薪部分每个月增加二十八万多？为什么会有这么多？”
“……因为提成比降低，为了对员工有所保障，各部门都相应地上调了各个级别员工的固薪……”
“废话。”余雁不客气地打断道，“我当然知道支出增多是因为他上调了，但是它为什么要上调？”
“因为提成降低，我们实际的总薪资支出……”
“我在问你固薪，不要跟我扯提成。我就问你固薪部分为什么要上调？”
李子纯显然被这个问题问得懵逼了。
为什么上调固薪……
因为部门报上来的方案就是把固薪增加了啊！
因为提成砍了啊！要是固薪再砍那人不是都走光了吗？你说为什么要涨固薪啊！
“因为不上调固薪员工的工资会有大幅度缩水，造成大批量员工离职。”
余雁摇头：“有些员工离职对企业反而是好事，你会后去搞清楚为什么要上调固薪。”
李子纯的汇报思路都要被这句话给搞废了，一时之间除了一句mmp什么都想不起来。
为什么要上调固薪……
为什么还在问我为什么要上调固薪啊！调薪方案不是你们这些管理层都确认好了的吗！
余雁又问：“你刚才说固薪上涨，主要涨在什么地方？”
李子纯收回了恍惚的思路，切到了下一页ppt。
“主要是设计部和策划部。”她指着屏幕上这两个部门各级别员工的薪资。“我们设计部目前t1级别员工的固薪部分只有2350，最高的t9级别固薪则是5130，调整之后都有了200-400的增长。”
“设计师的市场价大概是多少。”余雁问。
“我们行业普遍在8k-12k左右。”
余雁哦了一声：“那是有点低，你说的固薪两千多有几个人？”
李子纯几乎没有思考地作答道：“主要是三个新来的实习生和两个还没转正的新人，除了他们之外级别最低的t2有8人，在职最高级别的只有一个t7的老设计师。”
“那提成呢？最高和最低的分别是多少？”
“这个数据不稳定。”李子纯看了一眼自己的笔记本，“最高的时候提成可以达到1