第683章一瓶风油精触发的特殊条例
“啊！！卧槽！晨哥救我——”
一声哀嚎打破宁静，“吾家酒店”的一处套间内，正在排明天课表的吴晨，听到了房间内传来了胡柯的惨叫声。
他一进门就看到胡柯蜷缩在浴巾中抖得跟触电一样，地摊上一瓶崇州产的风油精还在挥发着清凉的气味。
十分钟后，“吾家医院”里面就来了不少人，基本都是张浩南的张家核心人物，是来看热闹的。
连张直勤都想知道一下，究竟是怎样的后生家，居然会想出如此之绝的玩法。
还好只是有灼烧感，而不是真的灼烧，还具备梆硬的功能。
“我他妈真是服了，这都是什么狗屁玩意儿！”
武泰安骂骂咧咧，自打自己栽在张浩南手中之后，他在张浩南这里，就没见过几个正常人。
“你生什么气？人家小伙子自己说了，他是不小心滴落了风油精，属于小小的事故。而且大夫也说了，功能没有损坏，依然能够起到正常作用。还请组织放心，这小子的‘慧根’就算断了，我让人给他植入假体。”
“做好保密。”
不主动宣传“白衣天使”，破除人们进医院就是要“花钱治好”这种不切实际的幻想。
现在像丁永、吕卫东、陆先法等等年纪大的老头儿，身体健康报告极其重要，泄露一次就是几十万打底的利益来去。
跟“救死扶伤”的使命感关系不大，纯粹是因为工作不算累。
并且还设置了“家庭医生”机制，类似北美，但并非北美那种，而是跟年龄、性别、疾病种类挂钩，分段分区做日常健康管理。
然而神医是没有的，只能说业务水平高，但没有高到可以跟建康或者松江顶流医院碰一碰的地步，连望其项背……目前还做不到。
大夫双手插兜，也是笑得猥琐，“真是什么人都有啊。”
哪里像“吾家医院”，大门口就有一个通告：治愈是小概率事件，本院只能缓解你的痛苦。
大夫现在赚得多，口风当然严。
因为这些，“吾家医院”的一线医护人员，即便没有特别强的科研产出需求，仅从福利待遇上来看，也进一步愿意接受武泰安设计的严苛保密条例。
但因为时不时就有职工查出问题，解决问题，就像是“谣言”一样，传着传着，就以为“吾家医院”有神医。
柯基犬只是断尾，这“柯基犬”是要断什么？断了人间的所有情欲？
还好这狗屁乐子没有广泛传播，三个流求妹反正不知道，只当是“柯基犬”有通告要跑。
基本原则就是“本乡本土”，吾家埭一村这两年没有合适的小姑娘去卫校，但二村、三村是有的，所以现在就是这两个村的小姑娘在卫校时就来“吾家医院”实习。
这个圈子想要火，勤快点儿总没错。
于是在医院的内部晋升机制上，设计了多套级别，除了常规职级之外，工资也有等级，家庭福利待遇等级又是另外一套，互相之间虽然相关，但不是完全挂钩，考核是多维的。
“没事儿，没伤到黏膜，不影响，过两天就好了。”
搞这么个“赔钱货”，主要意义还是增强员工凝聚力，定期体检的的确确查出了不少人的问题，从挽救家庭的角度来说，比行政部门下一线吹牛逼画饼还要强得多。
实际上也是如此，“吾家医院”尽管设备比沙城其它医院要强，但要说水平遥遥领先，那是扯淡。
不过科研项目很多，大概也跟张浩南狂买设备仪器有关，所以来合作水论文的医院相当多，学校反而不多，还是那么几个，基本没啥变化。
因为“吾家医院”定位就是全体员工的个人医护福利，一个厂区做一次体检，也就几十万，跟医疗卫生的科研项目比起来，连根毛都不是。
值班护士就有些讲究了，吾家埭本身也有老护士，还有在乡镇医院做护士长的，但编制这玩意儿，“吾家医院”还真不好解决，所以现在就是卫校筛选加委培。
有一点张浩南并没有忽悠胡柯，“吾家医院”在情报管理上，确实是有相对专业的培训。
目的也单纯，就是为了做好保密工作，这一点，还是武泰安强烈建议的。
“不要紧吧？”
同样在建康上班，以前的同事每天累得跟狗一样，女人当男人用，男人当畜生用，一個月千把块还担惊受怕。
晦气！
从他还能悠哉悠哉地跟张浩南开个“柯基犬”的玩笑，也可见一斑。
没编制，但是钱给得足，家里父母也会作沟通，尽可能地在三个村内部结亲家。
这也是为什么胡柯在“风油精点慧根”发生之后，仅仅控制在小范围内，且基本只有张家的人知道。
定期体检，做好筛查，这两项工作的宣传，是“吾家医院”行政部门的主要工作，张浩南也没那闲工夫搞行政部门的KPI。
这也是为什么“吾家医院”不作任何“白衣天使”宣传，因为本就没打算承担太多额外的社会义务。
“沙食系”之外的员工来这里看病是没必要的，拿不到“沙食系”的补贴