“如果我们的指标设计科学合理，就不会有空子给别人钻。有些事情既然已经发生了，我也没办法改变，我能做的，就是把工作本身做得更严谨些。”管瞳淡然一笑。
“你难道就放任那些搞事情的人不管？”荆铬老大不愿意。
“你要相信，这次闹这么大动静，他们不可能没有后招，我打算静观其变。另外，推动绩效改革落地可不是我一个人的事，这是荆总安排下来的工作，如果推行不走，那最头疼的应该是荆总。我啊，就当好一个工具人，不去操老板的心。”管瞳之前还是有些当局者迷，现在和荆铬一起把思路捋个清楚，倒是将形势看得更明白了。
“原来是这样！我还差点没看出来这后面的门道。没错，你只是一个靶子，不是真正的目标，静观其变最好。”荆铬靠着椅背，仔细地打量着管瞳：“你悟性太高，估计再过两年，职场上的事，我都要给向你拜师了。”
“不敢不敢，我要向荆老师陆老师学习的东西可多了。荆老师教我看透人心，陆老师教我关注自身，都是人生的好导师啊！”管瞳和荆铬说笑着，心里的不快，也疏散了不少。
“开门红”泡汤的事，马达最终没能压住，报到荆海波那里。荆海波非常生气，当场发飙。就在大家都以为管瞳死定了的时候，荆海波竟然将马达以及认识不够，学习不够，必须加强学习，要是下个月再扣分，他们都可以不干了。
平时荆海波对马达总是给够面子，可这次，马达被骂的跟个孙子一样，手下的人也都蔫了。
马达什么时候受过这种气！回去之后又将手下几个经理大骂一顿。一时之间，生产部人人自危。
因为绩效考核最终归口管理在办公室，荆海波让办公室组织集团公司全体员工，学习新的绩效考核办法，务必要做到人人都会，人人都懂。
全体员工额外多了一项新的工作任务，大家都苦不堪言，不敢埋怨荆海波和马达，于是都将风凉话留给了管瞳。
比如孟千鹤，以前看着管瞳，还要假笑一二，现在也不装了，直接冷着一张脸，高傲的擦肩而过。
管瞳对谁都是面带微笑，职场嘛，不就是要演戏。可是面对这些“真性情”的演员，受了两次冷脸后的她，也懒得演喜剧演员了，直接黑脸，谁怕谁！
管瞳也不是被动挨打的人，她花了几天时间再次梳理新的绩效管理办法，把相关bug都补上，然后先找荆海波汇报工作，坦诚表达自己有考虑不周的地方，愿意接受批评和处分。
荆海波看了管瞳的修正方案，一句重话没有说，还宽慰她：“人无完人，金无足赤，像你这么年轻，就能够有这样严谨的思路和达观的工作态度，已经非常不错了。瞳瞳，你要继续加油，不要辜负了荆叔叔的期望。你只管放手干工作，我看了绩效的修正方案后，立即让办公室执行。”
这后面又叫瞳瞳，又自称荆叔叔的，明显夹带了私货。管瞳时刻记着妈妈的提醒，只是平静地说道：“谢谢荆总的认可，我以后工作会更加努力的。”
这次她没有按程序先找马达汇报工作，而是先找荆海波，就是想要得到荆海波的支持。只要荆海波这边坚定不动摇，那么这项工作即便前面出现再多问题，也是要继续推进下去的。
荆海波的态度里，固然有长辈对晚辈的关心和期望，但是对于一个商人，他完全没有责备管瞳，这中间肯定有缘由。
管瞳猜到这背后的关节，但是她假装不知道。职场上，少不了派系斗争，她在云鼎可是受过教育的。但也因为此，她更不会站队。她做事业的初心就是要为新能源发展添砖加瓦，让更多人了解新能源、用到新能源、体会到新能源带来的好处，而不是浪费时间、浪费生命搞那些自以为是的权力斗争。
果然，马达知道荆海波同意了修正方案，并且没有过会就将执行，立即表态要拥护荆海波的决定。他让管瞳不要有心理负担，放手去干就好了。
上次马达被荆海波训了之后，虽然公司里的人都是柿子逮着软的捏，纷纷对管瞳表达不满，但是马达对管瞳一句重话都没有，这不得不让管瞳深感欣慰。她也适时表达忠心：“马总，我一定加强改进工作思路，过两天成本控制方案就能校对整理完，到时我给你送过来。”
马达揉着自己的肚子：“我现在这血压高、血脂也高，好多事操心不过来。管瞳啊，你以后可要多帮我分担些。你办事我放心。”
管瞳答应着，表示会再接再厉。
离开马达办公室的管瞳并不轻松。领导面前怎么可以居功。领导哪里有力不从心的时候，可别想着真去分担，做好分内事，知道进退才是最重要的。
网上有个段子说，上班就是挣钱吃屎。想明白其中的道理，也就没啥好精神内耗的了，所以管瞳仍旧和平常一样，对于旁人的阴阳怪气完全无感。
孟千鹤以为用社交手段能够杀杀管瞳的威风，没想到管瞳不以为意，还直接对她甩脸色，心中更加不满。她就着绩效考核增加大家工作量的事，到处扇阴风点野火，成功为管瞳拉了很多仇恨。
连在研发部的陆渲冉都听到了不少牢骚话，他不禁担心管瞳起来。不