每一次工作岗位的调动，对于小帅来说，都像是扒掉一层皮。 工作、人事、方方面面，都需要重新去熟悉、去适应。 尤其如今的大港，又深陷危机的漩涡，小帅每天更是大小会议不断，从宏观发展到细枝末节，任何一步，都走得如履薄冰。 下班回到家，天色已然漆黑。 还好家里有个温柔的姑娘，披着衣服忙前忙后，给他端菜盛饭。 “怎么又忙到这么晚才回来？”海棠把米饭盛好，语气却带着些许埋怨。 “跟家辉一起，去大港下面厂区视察了。”小帅接过饭碗，不自觉地叹息。 “情况应该不差吧，之前不是说，方伯带着技术过去了吗？”海棠看着小帅的眼色，小心翼翼往好了说。 小帅摇头：“不是技术的问题，也不是财务问题，是人心太散了，工作态度极为懒惰。老大港和原佳创，相对好一些，毕竟是新大港的核心片区，于京也好、包旭也罢，在位的时候都比较重视，管理方面也抓得严一些。” 拿起筷子，小帅扒了口米饭，又说：“其它片区就不行了，一直疏于管理，片区的管理干部，仍沿用了以前旧厂的老人。这些人日子混惯了，我和家辉下去视察，部分人装都懒得装，懒散的要命。” 说完，小帅连吃饭的胃口都没了，满是忧虑：“两大片区技改，存货撑不了多久，产能还得靠其它片区支撑。我想过新大港会很烂，却没想到已经烂到了这个地步。指着这些人，回头产能和产品质量，难保不会出问题。”. 海棠在小帅身边坐下来，抬手轻抚着他的后背：“不是说技改以后，能节省出一部分人力吗？按我的意思，东海厂的吴经理那套就好使，下铁规矩，谁偷奸耍滑、人浮于事，就直接开除！只要立了规矩、有了警示，这些人脑子里的弦，也就紧起来了。” 小帅忍不住笑了，点着头说：“我就是这个意思，可家辉有点下不去手。他觉得自己才刚上任，就动用雷霆手段，对他的影响不太好。毕竟现在，大港形势危急，这内部万一再闹出个事情来，大港将举步维艰。” 又说：“怕的还是连锁反应，这片闹了，那片也跟着效仿。主要还是整体松散，这不是个例。” “那就是精神上出了问题呗？”海棠托着下巴，若有所思。 “嗯，整体缺乏凝聚力，不像铝四厂那样，干起活儿来嗷嗷叫。”提起这茬，小帅竟有些怀念在铝业的日子。 海棠倒是忍着笑，原来小帅也有犯难的时候。 她有些得意地转着眼睛，拿胳膊碰了碰小帅说：“哎，最近我常跟吴经理聊天，他这个人在管理上，真的很有头脑。” 小帅咽下嘴里的饭，转头看着海棠：“吴经理现在，是东海厂的定海神针。难不成你想把他，推荐到大港那边去？这事儿我不能同意，虽说白振南进去了，但对赌协议的事情，一直还没有解决掉。咱业绩要是达不到，万一将来，有人拿这个说事儿，事情可就被动了。” “你想得美！你想要吴经理过去，我还不愿意呢。”海棠朝小帅撒了一娇，又抿住红唇，装出一副故作高深的模样。 “到底有什么办法嘛，别这么抻着我了。”小帅的笑容很甜蜜，自打订了亲，这个家就成了他最温暖的地方。 海棠琉璃的眼眸转动，尤为得意地看着小帅说：“这事儿要是换老吴，他肯定会拉一帮、打一帮，抬高一方、贬低一方。” 小帅来了兴致：“怎么讲？” 海棠说：“你不是最会搞宣传吗？可以在宣传上入手。” “这事儿怎么宣传？目前的大港，没有任何值得宣传的事情。”小帅满是苦笑。 “现在不值得宣传，那可以宣传未来嘛！旧大港片区、佳创片区，不都正在搞技改吗？这时候你就可以着手宣传，技改一旦完成，这两大片区的营收将突破多少，工人工资能上浮多少。” 海棠条理清晰、有条不紊继续说：“再评选一部分劳模典型，树立‘优秀班组’奖励机制，在两大片区提拔任用一批新干部。然后加大力度宣传到其它片区，给他们制造出一片欣欣向荣的景象。” 小帅出乎意料地看着海棠：“有那么点意思哈！” 海棠得意点头：“吴经理在东海厂，一直都在这么搞，效果很不错的。主要还是宣传，不停地制造宣传，就跟播放电视广告一样，听得多了，想忘都忘不掉！” 又说：“老吴说，其实人吧，尤其是基层工人，他们本身并不懒惰。之所以提不起劲儿、打不起精神，主要是对单位的未来没有期望，对自己工作的未来不抱有幻想。大的氛围往下降，他们就跟着随波逐流；比好不容易，比烂则一堆接一堆。” “通过宣传，给他们制造期望、制造幻想，再树立几个