1月上旬的时候，台里的各项工作，都已步入正轨。 绩效成绩与升职加薪挂钩，各组主管都很负责，台里的职员，也比以前更积极了。 讲精品课的那个金老师，有句话说得特别对：“好的管理者，要靠制度去管理，而不是靠情绪去管理。” 单位有了明确的规章制度和业绩考核，小帅反而轻松了。平日里除了审稿审片，倒没什么太要紧的事情忙。 但到了一月下旬，台里工作突然就忙起来了。 不单单电视台忙碌，各企业单位都忙。因为2月就是年关，年假之前，各单位都忙着收尾工作，搞年度总结、开年度大会。 宣传部也未能幸免，小帅几乎天天去部里开会，写总结报告。台里也是小会不断，年假7天，电视台需要提前备足视频内容，确保假日里，节目正常播放。 王部长已经确定要升了，后面几天的会议，他开始交由老程来主持。 老程最不放心的就是电视台，主要是现在，电视台被小帅干火了，节目量也加大了。年假七天，老程可不想电视台在他手里，出现什么问题。 所以小帅在部里开完会后，还要被老程拉到办公室里，絮絮叨叨再嘱咐半小时。 “程哥，您就放心吧。婷婷和兰兰这俩主管，家都是本地的。年假期间，她们会轮流带人，来台里值班。播出方面，您放一万个心。”小帅苦口婆心解释。 “节目量都备好了吗？”老程也是台里出身，他很懂行。 “都备齐了，除了新闻停播一周外，其它节目都照常。” “那个精品课的调研结果出来了，呵，王部长还给起了名字，叫‘远程视频教学’。”老程扶着黑框眼镜，转着凸出的眼球笑。 小帅立刻坐直身子，微微探头问：“效果怎么样？” 老程很满意地点头：“各企业里，观看课程培训的人员，普遍反映效果不错，能学到点真东西，而且应用到实际管理当中，也比较适用。这么讲吧，看视频课程学习，比看书要强一些。” 又说：“帅儿，还有不少人反映，问咱宣传部这边，能不能把那个金老师请过来？都说他讲得好，虽然只播了6节课，但干货满满。而且还总感觉，那个金老师只讲了一小部分，并没有把所有管理知识，都讲出来。” “台里还有他的一套盘，小苑正在修改包装。明年的话，金老师肯定还要继续出新课程。”小帅回答说。 “干脆让他来咱这边讲课，景区的会议中心里，有那么大的礼堂，到咱这儿录制课程，效果更好。咱观众也多，集团那么多中层干部，绝对给他捧场。” “程哥，这个事情好联系，不过时间上的话，得年后了吧。” 老程笑了：“那肯定得年后，现在各厂忙得冒烟，哪儿有时间再参加培训？”说完，老程想了想，又嘱咐：“开年上班，这个事情你上上心，毕竟组织这样一个有意义的学习活动，对宣传部来说，也是一项业绩。” 小帅点头，老程的意思很明了。 他明年升了部长，肯定得拿出些亮眼的成绩来。 金老师的课程，目前呼声那么高。要是老程能把人请来，让金老师面对面讲学，搞一个大型授课活动，这对老程的个人声誉和威望，会有很大的提升。 海棠也忙，工业口的嘛，虽然她从事财务工作，但年底的什么对账、申报、乱七八糟，还要天天开会。 下了班也不闲着，还要加班写什么“年度工作总结汇报”“大会发言稿”之类的。海棠成了航材园财务的门面，但凡遇到大会发言，她们总监都是安排海棠，去抛头露面。 工作上的事情好干，就是这些工作外的事情，令海棠很头疼。 “哎，你说这个工作总结，非要总结‘不足之处’。其实我觉得，我工作干得挺好，没什么不足之处呀？”那晚海棠坐在书房，可算是犯了难。 “没有就不写呗！”小帅吹着茶杯的热气笑。 “不写哪儿成？太骄傲了不好，领导还是喜欢谦虚一些的下属。”海棠撇着嘴角，眼神里多少带点幽怨。 小帅靠在椅背上，看着海棠也有吃瘪的时候，心里倒是挺满足的。 海棠总说小帅走得顺，其实海棠走得最顺。工作中，基本没遇到过卢主任那种人。而小帅，却是真刀真枪，一步步杀出来的。 “你笑什么呀？也不帮我出出主意，竟在那儿幸灾乐祸！”海棠怼不了领导，还怼不了小帅？ 小帅一口水差点没喷出来！ 女人呀，唉…… 小帅挠挠头说：“字数不够，思想来凑。你手底下不是管着不少人嘛，你就在报告里写，在加强员工思想、领会集团文件精神方面，还有很