老卢心里想的是一套，但嘴上说的，又是另一套。 他依旧和颜悦色，不紧不慢说：“帅儿啊，部里现在很重视《五好家庭》这个节目，你突然抽身，节目质量下降了怎么办？老刘干不好怎么办？这不是‘不负责任’的行为吗？” 小帅赶紧解释：“主任，老刘现在可以。今天的拍摄，就是老刘挑的大梁，我全程配合，一句话没说。小闵的剪辑水平也不错，她跟老刘搭档，刚好优势互补。” “老刘什么水平，我最清楚！”老卢直接把话堵死。 “不是……” “你是主任，还是我是主任？王小帅，你要认清自己的定位！” 小帅急着解释：“主任，我的意思是，咱们多出几个原创节目，不仅能提升台里的形象，您个人不也有业绩嘛。这是多赢的好事，而且无需增加人员投入。” 老卢一拍桌子，脸色铁青：“我的工作业绩，还用不上你来创造！王小帅，你是不是觉得自己行了？是不是觉得肚子里有点墨水，台里装不下你了？是不是觉得我这个主任，领导不了你了？” “我没这意思！”小帅懵了！互利共赢的好事，大家都得利，小帅以为他不会拒绝，甚至会夸赞自己，能想出这么好的专题策划。 怎么搞着搞着，他竟然还翻脸了？ 老卢毫不留情说：“刚才你服饰公司的稿子，我觉得有些地方还值得商榷！别急着发配音，我再好好看看！” 小帅压着火气说：“已经发给主持人了。” “那就打电话，让主持人先停下配音。等什么时候稿子改好了、审过了，再发过去也不迟！” 小帅气得肺都要炸了！ 本来谈新栏目的事，怎么扯着扯着，新闻稿又有问题了？ “你还愣着干什么？回去等着改稿！”老卢把茶杯往桌上一砸，直接把脸别了过去。 那天，小帅是彻底无语了！ 真应了老曹那句话：“好的管理者，催人奋进；差的管理者，误人子弟！” 小帅本想着，跟老卢合作共赢。老卢得了业绩往上升，刚好把主任职位空出来。而小帅从中展示了能力，便有机会继任主任职位。 可老卢这个蠢货，怎么连“共赢”都不愿意呢？ 小帅走后，老卢惊出一身虚汗！ “先进工作者”的事情，他倒是了解一些。 关键这些先进工作者，大都是工业口的。而如今，从部里到台里，都知道王小帅做“工业口新闻”是把好手，这个事情已经压不住了。 《五好家庭》这个策划，老卢还能窃取成果。可工业口的事情，他老卢也是半瓶子水，部里领导心里门儿清。 小帅真做了《集团先锋》这档专题，那他老卢就插不上手了。 干好了，那全是王小帅的业绩；干不好，就显得他这个主任太废，对栏目拿不出好的指导意见，这只会更加曝露他的水平不行。 所以这档专题，对老卢完全不合算，怎么想都吃亏。 “你王小帅要是干好了，我这主任再提不上去，你不就把我给挤掉了？”老卢抹了把额头的汗，差点儿就上了小帅的当。 小帅带着火气下了楼，又强行把火气咽下去，脸色异常难看。 小帅脸色不好，马成功也像霜打的茄子。 小帅深呼吸了半天，把情绪调整好以后，才转身朝马成功问：“哎，转到新闻这边的事，你跟主任说了？” 马成功耷拉着脸：“说了。主任的意思，让我再跟小苑合作一期景区的大专题。等把这期专题拍完，就让我回新闻这边。” “你答应了？”小帅压着火。 “不答应能怎样？谁让他是主任？”马成功再也骄傲不起来了，他被老卢和小苑，给折磨地完全没了精气神。 近朱者赤、近墨者黑；物以类聚、人以群分。 小帅早就该意识到，小苑都那么差劲了，老卢还天天护着她；那只能证明，老卢比小苑更差、更可恨！ 下班后，小帅告诉自己不要生气，人跟人是不一样的，每个人都有自己的想法。 可他还是生气，理解不了老卢的行为。 但凡他说《集团先锋》这个专题不好，小帅都能接受。 可他却不提专题的事，他有意在打压手下员工，还莫名其妙让小帅改稿。 他把手里那点小权力，发挥到了极致，全用在了找茬和压制别人上！ “哟，大忙人，怎么有时间赏花了？” 海棠回来的时候，看到小帅在院子里，正坐在塑料凳上弄花儿。 小帅起身转头，强挤出一丝微