“还能怎么做，新开产线的话来不及，我们也没有这么多制造业人才安排。”文琪苦着一张脸，问陆博，陆博也没太好的办法，他是技术老总，不是那种统筹管理的老总。
到了后面，还是杨飞给出了好主意“化整为零如何”
“什么意思”
“我们把目前已经移植了生物芯片并开通了技能模块的那些人分发出去，到合作企业进行技术指导，这样以点带面，也算是不浪费人力资源吧。
至于离开后的空缺，通过提高自动化程度来解决。”
“好主意，一旦那些企业自己的员工移植生物芯片并开通技能后，我们的人就能回来了，或者是继续支援其他企业。这个缺口很大，我感觉我们的人根本不够用，也就意味着产能有巨大的提升空间。”
陈潇听了都忍不住要鼓掌了，这是什么方式这是好办法啊，散出骨干，带回更多的人才，壮大自己的队伍。
方法找到了，长天科技就跟合作工厂协商这件事，结果这些合作方欣喜得不得了，原因就是长天的订单做不完，根本做不完，自家的工人水平有限，产能更有限，看着有钱不能挣，这跟看着银子在自己眼前流过有什么两样
这些企业老板除了跟长天要移植指标，一点办法都没有，现在好了，长天竟然派人下来帮自己挣钱，真是好人啊
还没等长天科技把指导技术员的工资说出来，他们就主动提出了，一切费用合作方承担，多少都好说，奖金也直接挂靠业绩，按照业绩定比例发放。这一下，长天这边的技术员都争着要去了。
能去了当技术大爷，还能领更高的工资，这谁会跟钱过不去况且等到以后生物芯片满大街走，这份钱就挣不着了。
长天内部让技术员轮班过去，谁都不落下，至于技术交接都同一个技能库的，谁还看不懂了一样。
就在长天科技忙着的时候，那些要求建立独立技能库的企业，家族内部也在做着激烈的讨论。
之前说是同意，那不过是家住，大股东同意了，但是具体给多少，还是非常复杂的。尤其是那些行业家族。
他们做这一行确实很多年了，可是分家的时候就是一人分一点的，手里面的流程也不并不是全都在一个人手上。
这是最保险的做法，免得一家独大之后虐待，抛弃其他的人。就拿白家人来说，老太爷建立某某堂之后，家里面五个儿子，于是大儿子拿了最多的配方。
掌控了大部分的生产流程。其他房的儿子就掌握一些其他的配方或者是关键步骤。
同意一方理由很充足，谁都没办法保障自己每次干活都能保持高水平，也不能保障带出来的徒弟，传人达到预期。
所以干脆建立自己的技能库，上传这些经验，后面的传人直接就能通过生物芯片体会具体详细的生产过程，不至于失传。
反对者的意见也很充分，这种做法相当于把自己所有的秘密都给了长天科技，一旦长天科技有什么心思，自家在这个行当也就干不下去了。
江南传统染布业家族，传统造船家族，甚至一些美事家族都会有自己独特的配方，这些都算是家族共有财产，所以他们也一样争执得很厉害。
“我说你们是不是想多了长天科技什么水平，我们什么水平还怕长天科技惦记我们那点东西”白家当代家主终于忍不住了，把难听的话都说了出来。
“白家的东西怎么了不好吗这个行业起码我们说了算”
“放屁长天科技就连大脑的疾病都能治疗，跟换了个脑子一般，我们能做到”
“那是外科方面，我们是中医”
“什么医都是有原理的，不然我们也不会最先学习西医补充自己。长天科技的治疗技术我们想象都困难。你这属于抱着破碗还怕人偷了，真是笑话”白家主冷笑一声，这群人真是鼠目寸光。
这一下大家都不乐意了，说了一堆话。但是白家主等他们说完后才一一反击“我记得老二家的孩子都出国学金融了吧
那个安宫牛黄的配置一直是老二自己弄的，你还能干几年老三，你家女儿走进了娱乐圈，跟医学也不搭边，清心丸的配置也还是你跟一起长大的老黄弄的吧。你说你们还在高贵什么这些年自己配的东西水平下降了心里没数吗”
白家家主此时站了起来，对大家双手合十“我求你们了，赶紧同意吧，不然祖传的东西真的要丢失了。我们已经丢了三分之二的配方手艺了，不能再丢了
跟长天科技合作，把技能水平固定下来，以后我们创新了，提高了手艺还能更新技能库，这难道不是更对得起祖宗怕分红分不清，就在独立技能库里面单独建立你们每一房的单独技能库，靠这个吃红利，行不行”
众人张张嘴，闷不吭声，这件事就算是过去了，但是反对者也说了，以后要是有什么变化，还是要再次讨论的。
就在长天想办法提升生产效率的同时，一个重点单位来