缺少人才，不仅是唐科的汇融创投，就连恒域金服也是如此。
唐科在恒域金服的时候，就感觉到这一点，很多优秀的客户经理，往往带不好团队，能把团队带好的，又容易被人家撬走，最后变成行业人才培训机构。
为什么这样？
关键还是行业问题导致的，因为优秀人才不可能来做助贷，而某些厉害的客户经理又没办法成长为管理型人才。
越到顶端，人才越少。
恒域金服还算好，简宁本身就善于挖掘和培养人才，这些年勉强能够应付局面，但是貌似也很难再扩大规模。
每次想扩大，队伍内部又会出现大动荡，比如被魏民祥分家，还有去年被魏民祥挖走很多人。
虽然，他最终把魏民祥击垮，但是恒域金服照样不是铁桶一块。
那也是简宁多次挽留唐科的原因，现在恒域金服内部，对许莉、邓春、韦明星、兰国栋等特别重视，据说经常跟着老板做团建，而且也增加了待遇。
唐科引进老同事，也有想解决这方面问题的想法，不过效果不明显。
总之，还是缺人才。
想到这些，唐科就头疼。
凑空跟唐旺交流，“大旺哥，你说公司想要发展更快的话，还去哪里挖掘更多人才比较好？”
“你想要什么样的人才？”唐旺还以为，唐科要的是销售精英。
唐科想一想，“最好是可以协助我管理公司，能够控制住整个场面的，就像简宁手下的李总、冯总、华总那种，随便一个出来都能独当一面的存在。”
唐旺笑骂道：“你做梦吧！人家简总差不多经历十年，才把公司打造成现在的规模，你才成立多长？稳得住局面就算你牛批啦，还想扩大！”
呃——
“我就是想多招揽一点人才，一起来谋划未来嘛。”唐科不好意思的笑着，确实不敢和简宁比。
想了想，他还是说道：“要不，你过来帮我，我把公司百分之十的股份送给你，咱们两兄弟一起打天下。”
唐旺摇摇头，“你要是和我谈股份，那我就不来你公司。如果单纯请我来上班，我分分钟辞职跳过来。”
他由衷的认为，自己不配拿股份。
不过，唐科认为不给股份的话，感觉对不起唐旺的全力以赴。毕竟，唐旺在恒域金服的年薪，不会低于百万元。
客观的说，若是只谈管理能力，唐旺又值不得百万年薪。
他的收入，具有很强的行业特点。
哪怕是李清那种管理水平，放在其他行业的岗位上，想要拿到百万年薪，基本上是不可能的。
充其量，当个副总勉强。
鹏城副总级别的人物，尤其是小公司的副总，年薪二三十万可能很普遍，但是要高达百万，那他服务的企业规模应该不会小。
对唐科来说，身边最信任和最适合的人选，还真的非唐旺莫属。
他的圈子有限，而且助贷行业特殊。
同行太熟悉业务的，人家根本不会专心帮你卖命，业务能力强一些的，基本上都会像唐科、韩小燕一样，总会偷偷搞点私活，贪心的可能还会挖公司墙角。
想要彼此信任，真的很难。
即使简宁，公司还是做得不太稳定，对有些人稍稍放松警惕，不小心就上当。
恒域金服能够稳住场面，主要还是三种人，第一种是简宁的嫡系部队，比如李清和渠道几位主要大佬。第二种是忠诚于公司的中高层管理者。第三种比较特殊，他们是从银行决定跳槽过来的。
唐科估计，那些人应该是在银行犯错，或者与简宁有过某些深度合作的。
进入恒域金服，肯定冲着钱。
兄弟俩谈论半天，最后还是决定让唐旺辞职，以固定60万元的底薪，加上管理收益百分之二的提成进入汇融创投。
这个百分之二，是按毛利润计算。
平时，唐旺的个人业绩，按照一款的百分之八十计提收益。
这样算来，唐旺的底薪减少了，但是浮动收益大大提高，如果汇融创投一年挣到一千万，那唐旺可以拿到二十万提成，加上他个人的业绩，拿个一百万很简单。
以汇融创投的发展势头，一年挣个两千万似乎问题不大。
更何况，唐科还心心念念等公司稍微稳定以后，找机会扩大规模呢。万一做强做大，唐旺的管道收入将更高。
既然已经这么决定，唐科有件事就不得不做，那就是见简宁。
厉害恒域金服以后，他还没有回去过呢，现在为了挖走自己堂哥，唐科不得不去见简宁一面，先把关系缓和一下，争取到前老板的友好态度再说。
唐科说干就干。
第二天，就打电话预约前东家简宁，表示想拜访对方。
正好简总也没什么事，