戴恩林低下头,沉默一阵子。..
继而又抬起头,眼里发出战斗的光芒,“唐总,我一定可以干掉他们!”
唐科呵呵笑道:“首先,你得先干掉自己,这个月已经过半,你和他们的差距还大着呢,你们二部能不能后发赶超,就看你怎么引领兄弟们去战斗。”
战斗,不一定是对敌人。
有时候朋友之间的有序竞争,反而比战争更激烈,只是少一些血腥。
想明白以后。
戴恩林马上在会议室,组织二部所有人员开会,主要是做自我检讨和剖析。
“兄弟姐妹们,时间已经过去半个月,其他三个部门的业绩肩并着肩,似乎不相上下,唯独咱们部门,连他们的后尾灯都看不到了,这到底是为什么?”
“大家没有没想过?”
这个问题一抛出,二部其余众人沉默的低下头,没有人敢吭声。
要知道,他们或多或少是戴恩林以权谋私,在分部门就提前拉拢进二部的,现在的局面却有点打脸。
啪啪的打脸!
那怪大家都在沉默,似乎都意识到自己的不对,想着到底是哪里出现了问题。
殊不知,戴恩林接下来的话,直接一百八十度大转弯。
“其实,根本的原因,还在于我自己!是的,是我自己太高估自己,沉迷于过去的成功,以及具备的那点小聪明,以为这样就可以领导好二部,带领兄弟姐妹们乘风破浪,披荆斩棘。”
“领导出现问题,,也最复杂。”
“从我开始,时间没有得到充分利用,自己的业务没有时间做,而你们的客户我没有跟踪好,团队内部的管理更是一塌糊涂,做事全靠吼,教育全靠手。”
“总之,很简单,很粗暴。”
“在这里,我向大家道歉,希望兄弟姐妹能够原谅我的过失,不要计较上半月依来不成熟的戴恩林。”
说着,戴恩林站起来,对着二部的所有客户经理深深的鞠了一躬。
九十度,态度很诚恳!
此举,搞得大家有点懵逼,同是大坝村的唐德东说道,“戴总,你别这样,其实我们也有问题,没有调整好自己的心态。”
“是啊,是我上班摸鱼。”
“我只顾嫉妒别人做得好,没有认真提升自己,专业不够。”
“我们都有问题。”
“我也有责任,心态不端正。”
“……”
戴恩林主动揽下全部责任,反而使大家更加自责,七嘴八舌说起自己存在的问题,并没有顺水推舟,让戴恩林一个人扛着。
客观的说,戴恩林组建事业二部以后,多少有些得意洋洋,私下跟组员们讲,他们二部是真正的黄埔一期,聚集着汇融创投第一批最优秀的员工。
他的这个吹捧,很多同事信了。
因此,在日常工作的时候,多少有一些自傲,感觉他们与普通客户经理不一样,而被现实打脸以后,还骄傲的以为是他们没有开始发力。
半个月以后,其他笨鸟已经先飞远了,他们还在地上扑爬。
戴恩林主动认错,撕开了二部骄傲的面具,每一位成员都不在自欺欺人。
戴恩林对大家说,“兵熊熊一个,将熊熊一窝,若不是我骄傲自满,也不至于影响到咱们二部的军心。”
“大家也不要再自责了,就算是我一个人的错误思想,制定出错误的战略,才导致咱们上半月的溃败。这一点,咱们不必再去追究和自责。”
“知耻近乎勇,仁义近乎知。接下来,咱们把一切翻篇,在下半月好好的打一个翻身仗,大家好不好?”
“好!”二部的声音地动山摇。
接下来,戴恩林开始划分任务,把二部重新分为三个小组,每个小组四位成员,其中的四组少一个人。
每个小组任命一位小组长,负责管理团队的日常工作,包括监督打新增电话,添加客户微信,督促做好客户回访,以及帮助和扶持学习能力较差,或者新人客户经理,让总监解放出来。
戴恩林的力度很大,从新规划好二部的工作,马上投入战斗,让其他人先去打新增电话,留下小组长继续开会。
开会的目的,自然是教小组长们怎么做好具体工作。
那都是细节活,戴恩林就是从小组长做过来的,而且当时干得还挺出色,自然能够把工作讲得很完善。
当天下午开始,各组长各司其职,就像古代电影里矿山上的衙役似的,一直在监督和鞭策成员努力干活,哪怕有人想喝杯水,上个厕所,也要向组长报备。
用他们内部的暗号说,就是“把脸找回来”!简简单单五个字,就是二部下下半个月的座右铭。
孙子有云,哀兵必胜。
二部感到上半个月的耻辱,痛定思痛,上下齐心,硬