否则，唐科情愿多花钱去市场上，去招聘天南地北的陌生人。
当说不说，有时用一个熟人做工，还真不如请一个陌生人。
毕竟，用陌生人只谈规矩，该给的给到位，只要不拖不欠，没人找你麻烦。
而熟人嘛。
你跟他谈规矩的时候，他要跟你讲感情，而一旦有点风吹草动，你跟他讲感情的时候，他偏偏又要跟你讲规矩！
遇到好事，他拼命往身上揽，偶尔让他做点事或吃点亏，则翻脸如翻书。
当然，唐科认为不是所有乡亲都没法合作，而是要先甄选对人，并立好规矩，先讲断后不乱，该遵守的制度必须遵守，哪怕是老乡也不能享有特权。
确定以后，兄弟俩决定年后找时间跟大家聊一聊，然后按照他们选人的标准，分别找想去的人谈话。
其实，也算一次面试。
要讲规矩，就必须按照正轨流程走。
如此决定，两兄弟终于统一口径，告诉大家肯定肯定是要人的，而且唐科已经成立一家新公司，确实需要大量人才。
但是，公司有严格的招聘规矩，具体怎么操作，将在过年以后开始公布。
为了办好这事，唐科不仅跟唐旺商量很多规矩，还把吴超、吴邦、戴恩林等人拉来一去讨论，让他们协助选人。
吴超打电销时间不长，但是他是汇融创投的行政总监，分管人员招聘工作。
他参与招聘，属于本职工作。
在装修期内，吴超也系统学习过唐科发给他的公司管理制度，理论上比吴邦和戴恩林还要熟悉。
吴邦和戴恩林两人，是唐科在恒域金服事业十二部的四位小组长之二，也是唐科新建公司业务总监的候选人，唐科早就在正式离职以后，跟他们透露过想法，两人二话不说，拍着胸口表示愿意跟唐科混！
再加上冯坚和姚琴，四人就是唐科汇融创投公司的业务班底。
大坝村的小伙们，听到唐科成立公司的消息，一个二个更加激动，更不得马上通过面试，去鹏城大展一番拳脚。
“啧啧，唐科才去一年，马上就要开公司做老板，可见做他们那行有多赚钱！”
“不管怎么样，我必须去鹏城。”
“儿豁，我也该去闯一闯！”
“……”