等人离开而崩溃，韩小燕为了撑住场面，开始爆发，上个月进入前十强，与她一起进入前十的，还有许婧和邓春。
邓春带来的团队，清一色都是老客户经理，不算很拔尖，可能力也不差，平均工资在水平线以上。
五部和十一部的实力一般，两个部门的平均回款都不高，按照规定，只要其中一个团队的平均回款高于九部，就算九部输。
自然，两队的业绩不能加起来。
许婧笑道：“唐帅，你们部门有没有希望赢？”
唐科道：“遇到八部，谁都不敢说能赢，他们那么多高手，拼命挤一挤也能把恒域金服震一震。”
于欢欢笑道：“我相信你能赢！再弄他400万，看他们怎么办。”
许婧也笑着点头。
唐科无语，“你以为四百万那么好弄啊？里面多少带点运气成分的。我们部门全是新人，算平均值吃亏太多了。”
“貌似算总量，你们也不讨好。毕竟，八部人多啊。”许婧捂嘴笑道。
在大家看来，十六部凶多吉少，连唐科都是这么想的。可是，大家又最期待两个部门碰撞，看看十六部的传奇能否持续。
如今，唐科已经不是拼命争夺销冠的小雏鸡，他看得更多的是团队价值。
完全能够理解领导们的做法，不外乎就是激发团队活力，让大家在PK中不断成长和历练，创造更好的业绩。
淡季嘛，不搞点政策出来，客户经理们会麻木，绝不可能像在旺季一样嗷嗷叫。
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